解除劳动合同经济补偿金是员工在被解雇后应得到的福利，是企业再组织调整和解雇工作时需要承担的法律责任。那么，解除劳动合同经济补偿金应该怎么计算呢？有哪些需要注意的事情呢？
首先，我们需要知道，经济补偿金的数额是由双方在签定劳动合同时约定的，也可以按照国家规定的最低标准或者劳动合同所在地统一规定的标准计算。如果企业和员工没有在劳动合同中约定经济补偿金的数额，那么应该按照国家规定最低标准进行计算。需要注意的是，关于最低标准的规定是会根据当地经济水平和物价水平的不同而有所差异，具体需要参考当地的相关劳动法规。
其次，经济补偿金的计算基数为被解除劳动合同前12个月的平均工资。如果在企业工作满一年但不到10年的，补偿金按照一个月的工资标准计算；工作满10年及以上的，补偿金则按照一个月工资加上0.5倍的月工资标准计算。
最后，要注意，在一些特殊情况下，劳动者是无法获得经济补偿金的。比如说，如果员工因为严重违反公司内部规定被给予开除，或者员工在合同期满后主动提出不续签合同等等情况下，都不能够获得经济补偿金。
