自改革开放以来，我国的计划生育政策得到大力推进和全面实施，明显地缓解了我国的人口压力，但带来的负面影响也逐渐显现。其中，最常见的就是生育后形成权问题。作为现代社会中的一种组织形式，公司在招聘时通常需要符合一定的资格条件。然而，由于我国的计划生育政策，一些人在生育后已经属于超龄生育，其公司发现后便极有可能被要求离职。在这种情况下，生育后的形成权必须得到足够的关注和保护。
首先，企业应该尊重和保障员工的生育权利。尤其是在女性员工怀孕后，企业应该提供必要的保护措施，如降低工作强度和调整工作环境等。其次，国家应该加强对生育后形成权的立法保护。比如在工作条例中加入相关规定，鼓励和支持女性员工在生育后继续工作。
生育是每个女性不可避免的经历，在此同时，生育后的形成权问题也成为重要的社会问题。企业和国家都需要积极作为，为员工提供更好的保护和支持，促进社会的和谐发展。
