近日，国家下发了新的规定，明确了2022年公司辞退员工补偿标准。该规定主要是基于前期员工辞退补偿标准进一步完善，保障职工的合法权益。
据新规定，对于在劳动合同期满时被公司辞退的员工，公司需要给予基本经济补偿（下称“经济补偿”）和其他补偿。
一、基本经济补偿标准
经济补偿标准实行“1 1”的政策。即员工在公司工作1年以上但不满10年的，经济补偿为1个月的工资；员工在公司工作10年及以上的，经济补偿为1.5个月的工资。
二、其他补偿标准
其他补偿主要包括：年度奖金、福利待遇、社保和公积金等。具体标准由企业和员工在劳动合同中约定。
另外，公司需要注意的是，如果辞退员工的原因是公司经营困难或者不可抗力因素，需要在给予经济和其他补偿的基础上，增加创业担保金、再就业服务等多项帮助，以尽可能减少员工的损失。
三、加强员工权益保护
此次规定的出台，一方面是基于前期补偿标准过于模糊不清，造成职工利益受损的情况，另一方面也是为了进一步保护员工的合法权益，提高公司对员工的责任意识。
近年来，随着企业经营规模的扩大，员工数量的不断增加，员工权益保护问题越来越引起社会的关注。希望随着这一规定的出台，能够更好地保障全体职工的合法权益。