赋分制的优势和局限

赋分制是一种相对于传统的职称评定制度的一种创新，它给评审过程中注入了合理性和科学性。相比于传统的评审方式，赋分制实行的是评分标准明晰、量化计分，工作成果集聚重要、难度与意义逐步提升的原则。

一方面，它可以避免主观性、严肃程度论证、经验惯性等问题，真正客观公正地考核人才的能力水平；另一方面，它又可以借助互动性良好的网络或在线评估方式来节约时间和成本，实现了快速精准的筛选官员的目的。更为重要的是，赋分制评价具体而明确，方便各级管理者进行绩效考核，从而不断提高人才培养、选拔和使用的质量和层次。

然而，赋分制有着自身的局限性。首先，遵从“高悬一线”的评分原则，它容易造成官员角逐的不良现象，使政治、工作和绩效相分离；其次，适用于赋分制的评优条件单一且标准过于呆板化，可能导致被其否定的成果质量优异但不足以篡改其他缺陷的申报项目放弃，失去更多可能的成果。

综合上述，赋分制评价是一种相对更为科学和公正的评价方式，它对于提高人才选拔和使用质量以及管理效率具有不可替代的作用，但是同时也需要注意对其评价标准的合理性及评价结果的结果控制。