劳动合同法第38条详解

劳动合同法第38条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种:

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者被依法追究刑事责任的。

如发现以上情形，公司可通过解除合同的方式进行处理。但不能够是单方面进行处理的，必须经过公正程序，必须在解除前通知劳动者并听取劳动者的意见。如果存在不当解除和违法解除的情况，将会给被解除的员工带来经济损失，同时也会影响到公司的稳定发展。

以上便是劳动合同法第38条的详细规定，希望对您有所帮助。