随着时代的发展，高端人才的需求越来越大，而如何吸引这些人才成为了各领域竞争的一个焦点。对于企业来说，作为人力资源需求方，除了提供高薪聘请外，还需要提供更多的发展机会。
一些企业通过改善工作环境、提供更好的培训计划、优厚的福利待遇等吸引人才，但是面对越来越激烈的竞争，这些举措可能已经不能满足未来的需要。因此，发掘更多的用人创新便成为了当务之急。
为了适应市场进一步开放和创新需要，政府也加大了高端人才引进力度。例如，中央党校（国家行政学院）2018年特招公开招聘包括海内外高层次人才等在内的各类人才，引进的对象包括高层次人才、高层次专业技术人才和急需紧缺人才等，这也在一定程度上增加了相关领域的竞争。
除了高薪、福利待遇和一些政策外，未来吸引人才的手段也需要更多的创新和实现，包括更专业的培训、职业生涯规划、更广泛的国际化视野等。对于高端人才来说，他们的选择不仅仅在薪资待遇上，在发展机会和公司氛围、公司文化等方面的吸引力也同等重要。
