近年来，聘任制正在中国各个领域中得到越来越广泛的应用，聘任制的实施方便了企事业单位人员管理，推动了中国制度的改革和创新。
聘任制将人员招聘、聘任、管理、考核、评价等各个环节进行了彻底的改革，为人才的自由流动和组织机构的效率提升创造了有利的条件。
与此同时，聘任制也带来了一系列问题和争议，如聘任制的实施难度和效果评估等问题，但这些问题都不能否认聘任制对于中国制度创新的促进作用。
在聘任制的实施过程中，组织机构要严格遵循人才选拔的公正性原则，确保选拔出的人才具有专业素质和公正品行，才能达到聘任制的初衷。
聘任制是一项不可忽视的人力资源制度创新，其在中国各行各业中的广泛应用将推动中国制度的不断完善和提高。
