在劳动法中，对于员工的请假有明确的规定，员工请假也需要满足规定条件，且请假期间能否享受带薪假期，关键在于请假原因及具体情况。其中，病假是员工请假中比较常见的一种情况。那么，病假工资怎么算呢？
首先，要理解病假的概念。病假是指员工因病需要休息的一种假期，而且不需要事先确定休假天数。当员工因病请假时，可以将病情报告给公司，并由公司安排医生对员工进行诊治。医生会根据诊断情况开具病假条，记载病情、休假时间等信息。在员工请假期间，公司不得因员工请假而降低工资标准。
其次，了解病假期间工资的计算方法。病假期间，企业根据员工的基本工资及应发年终奖等，按照规定计算员工的病假工资。病假期满3天以上的，企业需向员工支付其基本工资的80%；病假期满1个月以上的病假，企业则需扣减员工的社保、住房公积金等费用，并按照国家规定支付员工的病假工资。
最后，需要提醒的是，员工在请假之前，需要了解公司的相关规定，避免因为规定不清而受到损失。同时，员工应该爱护自己的身体，保持良好的生活习惯，避免病情发展加剧，影响工作和生活。
