霍兰德代码(霍兰德代码：了解职业性格类型的工具)

霍兰德代码(Holland Codes)是针对职业性格类型进行分类的工具，它由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪60年代提出。霍兰德认为每个人都有一种主导的职业性格类型，根据这种性格类型，我们可以更好地选择适合自己的职业发展方向。

根据霍兰德的理论，职业性格可以分为六种类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每个类型都与一些具体职业相关联。

现实型的人偏向于喜欢机械、物理和运动等实际操作的工作，如工程师、技工和建筑师等；研究型的人热衷于解决问题和研究的工作，如科学家、研究员和程序员等；艺术型的人喜欢创造和表达自己的艺术才华，如画家、音乐家和设计师等；社会型的人擅长与他人交流和帮助他人，如教师、社工和医生等；企业型的人喜欢领导和管理他人，如企业家、销售员和顾问等；常规型的人注重规则和秩序，偏向于喜欢有组织的工作，如会计师、秘书和行政人员等。